Entradas, salidas y jornadas
Consulta el inicio y fin registrados, las pausas disponibles y el detalle por colaborador y periodo.
Control de Asistencia · eTradie México
Prepara tu empresa para 2027.
Jornadas claras. Incidencias trazables. Evidencia organizada.
Conecta el seguimiento de asistencia con Recursos Humanos y Nómina. Centraliza jornadas, revisa incidencias y reúne la evidencia disponible desde una sola plataforma.
Qué cambia con la reforma laboral →Más visibilidad para RH y dirección
Convierte registros dispersos en información útil.
Consulta lo que ocurrió, quién lo revisó y qué evidencia conserva tu operación.
Turnos y seguimiento
Organiza turnos y políticas según la configuración de tu operación. Revisa retardos e incidencias.
Incidencias con trazabilidad
Da seguimiento a solicitudes, correcciones y resoluciones, conservando el valor original y su historial.
Horas extra diferenciadas
Distingue el tiempo detectado de las horas autorizadas y aplicadas en Nómina, según los permisos habilitados.
Reportes y expedientes
Consulta jornadas y matriz mensual. Genera expedientes en PDF, Excel y ZIP con la evidencia disponible.
Información bajo control
Acceso según empresa, colaborador y permisos. Expedientes versionados y comprobación de integridad de archivos.
Las funciones disponibles dependen del alcance contratado, las fuentes de datos y la configuración. El expediente identifica la información faltante; no reconstruye evidencia que no exista.
Reforma publicada · DOF 01/05/2026
2027 empieza con una jornada distinta.
Reducción gradual de la jornada
El límite semanal pasa a 46 horas en 2027, con reducción progresiva hasta 40 horas en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.
Registro electrónico de la jornada
El artículo 132, fracción XXXIV, incorpora el registro electrónico del inicio y fin de jornada y su entrega a la autoridad cuando lo solicite.
El transitorio quinto fija el 01/01/2027 para la entrada en vigor de las disposiciones generales de la STPS, que determinarán aplicación y excepciones.
Consultar decreto en el DOF ↗Información revisada el 08/10/2026. Antes de implementar, confirma las disposiciones vigentes y su aplicación con tu responsable laboral. eTradie facilita el control y la evidencia; no ofrece certificación de cumplimiento ni aval gubernamental.
Comienza con tu operación real
De la demostración a un proceso claro.
1. Define tu alcance
Centros, colaboradores, turnos y fuentes de marcación. Identifica quién registra, revisa y autoriza.
2. Valida el flujo
Recorre jornadas, incidencias, correcciones y cierres con los responsables de tu empresa.
3. Revisa la evidencia
Confirma permisos, reportes y expedientes con tus datos y requisitos de implementación.
Compártelo con tu equipo
La preparación empieza con una conversación.
Comparte el brochure y esta página con dirección, Recursos Humanos y administración para revisar juntos el siguiente paso.
Al compartir la imagen, acompáñala con el enlace a esta página para que puedan conocer el módulo y solicitar una demostración.
Resuelve tus dudas antes de decidir.
¿Qué cambió con la reforma laboral?
La reforma publicada el 01/05/2026 incorpora el registro electrónico de inicio y fin de jornada. La reducción semanal es gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Cuándo entran en vigor las disposiciones del registro electrónico?
El transitorio quinto señala el 01/01/2027 para las disposiciones generales de la STPS, que determinarán el ámbito de aplicación y las excepciones. Revisa su versión vigente y el caso de tu empresa antes de definir tu implementación.
¿eTradie garantiza el cumplimiento de la reforma?
eTradie ayuda a organizar registros, incidencias y evidencia. El cumplimiento depende también de tus procesos, acuerdos, configuración y disposiciones aplicables. El módulo y sus expedientes no constituyen una certificación de la STPS.
¿Cómo se conecta con Recursos Humanos y Nómina?
El módulo reutiliza colaboradores, turnos, incidencias y cierres existentes. La consulta de autorizaciones y aplicación de horas extra requiere los permisos correspondientes de Nómina; aplicación no equivale a pago acreditado.
¿Qué revisaremos en la demostración?
Tus centros de trabajo, turnos, fuentes de marcación, responsables, permisos y reportes. Confirmaremos las funciones disponibles y los requisitos de instalación e integración en la propuesta.